宣讲单位：泛仕达机电股份有限公司 工商查询

宣讲时间：2025年10月14日 09:00

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所在学校：湖南大学

宣讲地点：复临舍105教室

点击人次：545

  广东泛仕达机电有限公司创建于2004年，一直专注于智能中小型风机领域，集产、销、研于一体，主要生产交流、直流、EC的离心、轴流、混流风机以及水泵等产品。是国内技术实力最强、生产规模最大的电机风机企业之一。公司致力于成为全球最可靠最具竞争力的电机风机提供商，先后获得“国家高新技术企业”、“广东省制造业500强”、“广东省创新型企业”等多项资质荣誉。      

 公司位于佛山市顺德高新技术开发区，厂房约8万多平方米，员工1500多人，配置有先进的风量测试及噪音测试系统，建立了CNAS实验室和UL目击实验室，并长期与国内多所一流高等院校强强联合。公司拥有雄厚的研发力量和国内领先的技术水平，获得60多项国家专利，自主研发了中国第一台大功率三相380V交流输入永磁同步电机风机，填补了行业空白。

【公司概况】：泛仕达集团创建于2004年，下设分子公司有泛仕达机电股份有限公司、广东泛仕达农牧风机有限公司、孚延盛科技有限公司，共计约25亿销售规模；泛仕达机电股份有限公司一直专注于智能中小型风机领域，集产、销、研于一体，主要生产交流、直流、EC 的离心、轴流、混流风机以及水泵等产品，是国内技术实力最强、生产规模最大的电机风机企业之一。

【产品介绍】：主要生产交流、直流、EC的离心、轴流、混流风机以及水泵等产品。

【工资】：包括固定工资和绩效工资。

【奖金】：公司设立有年终效益奖、研发项目奖、重大项目奖、突出贡献奖等。

【招聘岗位】：

以下岗位均要求本科英语四级或以上，研究生英语六级或以上，特别优秀除外。

一、研发类【材料/电机/流体/电子/风机研发工程师】-17人，材料/电机/流体/电子需为研究生学历

岗位职责：

1、根据项目需求，在一定指导下完成项目产品材料开发的辅助工作（如画图及相关跟进工作），实现产品相应的性能与功能

2、产品结构设计、性能调试（必备基础）

3、解决现有平台的问题，困扰生产的难点问题解决

4、承接电机风机对材料控制要求，对风机提出性能要求（必备基础）

任职要求：

1、熟悉风机、水泵等旋转类机械的结构、工作原理、性能特点；

2、了解风机、水泵等相关零部件材料及加工工艺；

3、了解风机噪音的形成原机和机理，了解常见的降噪措施和方法;

4、了解电机的工作原理和特性；

5、了解相关有限元方法及手段；

6、必须能接受西安或海外工作的派驻。

二、质量类【DQE/CQE/FAE】-3人

岗位职责：

1、识别结构、硬件、软件、电磁、系统的关键质量特性，制定并执行关键质量特性实现的措施，在产品开发全过程中评估、验证；

2、参与DFMEA、PFMEA、CP、SOP、MTD、物料检验规范的制定，提供与质量相关的专业意见和要求；

3、收集与产品质量相关的国家、行业、客户质量标准等，结合自主产品，转化为内部质量标准；

4、定义新产品质量控制点和关键工序，确保新品符合产品设计质量要求，以及转量产后的产品质量可靠。

任职要求：

1、问题分析能力：能通过5Why、鱼骨图等工具定位质量问题根源；

2、报告撰写能力：熟练使用PPT/Excel制作专业分析报告及数据可视化图表；

3、沟通协调能力：具备跨部门协作及跨文化沟通技巧，平衡客户与公司利益；

4、快速学习能力：掌握国内市场法规及客户特定质量要求（如欧美安规标准）；

5、数据库管理能力：数据库的架构规划与数据录入等。

三、销售类【销售工程师/销售经理】-5人

岗位职责：

1. 建立和维护好客户关系，处理好客户基础的需求，跟进订单。

2. 定期进行客户拜访，参与客户的活动或会议的组织协调工作。

3. 收集行业的信息以及客户反馈的信息，并管理好客户在各种机会点活动中的期望。

4. 熟悉行业的基础知识以及我司的主流产品，识别出线索和商机并能匹配出线索和商机跟进。

任职要求：

1、机械、电子信息、通信工程等相关专业优先。

2. 具备强烈的学习意愿，对电机风机领域有基本认知或浓厚兴趣。

3.  具备良好的沟通表达能力，能清晰传达技术信息，具备团队协作精神。

4. 工作细致耐心，能适应多任务处理的工作环境，保证工作期间全职到岗。

5. 熟练使用Office办公软件，具备基础文档处理能力，对技术文档编写有学习热情。

6、必须能接受未来海外工作地的派驻。

四、采购类【采购工程师】-1人

岗位职责：

1、开发新供应商；

2、新品物料采购及定价；

3、降低物料采购成本；

4、维护与供应商关系。

任职要求：

1、能看懂图纸，了解SAP系统操作；

2、熟悉办公软件操作，有一定的价格分析能力；

3、有一定的英语读写能力（电子开发工程师）；

4、了解成本构成知识、各类材料市场行情、物料加工工艺等。

五、人力资源类【HRBP】-2人

岗位职责：

1、业务支持：嵌入业务部门，对接招聘、绩效、员工关系等需求，提供定制化HR解决方案，如为业务扩张制定招聘计划；

2、员工管理：跟踪员工异动（入转调离），处理员工沟通与冲突，组织团队建设，提升部门员工敬业度；

3、政策落地：将公司HR制度（如薪酬、考勤）转化为业务部门易懂的执行方案，确保政策合规落地；

4、数据反馈：收集业务部门HR数据（如离职率、招聘到岗率），分析问题并反馈给HR总部，推动流程优化。

任职要求：

1、熟悉招聘、绩效、员工关系等HR模块，能独立解决基础HR问题；

2、具备基础数据分析能力。

3、优秀的沟通协调能力，能快速理解业务需求；

4、有同理心，擅长处理员工关系；

5、抗压性强，适应业务部门节奏。

6、必须能接受未来海外工作地的派驻。

六、制造类【现场/工艺/ie/设备工程师】-8人

岗位职责：

1、主持工艺过程文件编制；

2、参与工艺改善；

3、将产品图纸转化为可制造性的工艺设计；

4、不断改善并形成可执行的工艺标准，确保制造过程的QCD。

任职要求：

1、初步掌握电机、风机制作工艺；

2、能处理电机、风机生产过程中的基本异常问题（如操作方法、指导文件等）；

3、熟悉机械制图solidworks以及其他3D软件,熟悉办公软件；

4、懂得使用SPC分析软件如Minitab；

5、初步掌握电机绝缘材料的等级选型。

6、必须能接受未来海外工作地的派驻。